Utbildningsplan för Kandidatprogram i kultur, samhälle och

Företagskultur – - Diva Portal

En diskuterande text kring IKEA:s företagskultur. Fokus ligger dels på vilka värderingar som IKEA förespråkar och dels på hur eleven som IKEA-kund ställer sig till dessa. Notera att källor saknas. När du skriver en uppsats är du med och skapar ny kunskap. Du gör helt enkelt en forskningsinsats i miniatyr. Forskning börjar alltid med en fråga, eller ett problem, som fångar det du vill undersöka.

Susanne Engzén (vt 1988) /Proj arb pedagogik/ 19. ÅTERKOMMANDE UTBILDNING. Tio mäns erfarenheter och attityder. Utdrag ur juryns motivering: Uppsatsens ämne tar sin utgångspunkt i hur ett företag kan skapa en företagskultur där medarbetarna värderar mångfald bland de anställda.

Denna uppsats fokuserar på hur företag som valt att använda franchising som inträdesstrategi kan bibehålla sin företagskultur.

D-UPPSATS Innovation och kultur - DiVA

En forskningsfråga ska vara objektiv och kunna leda till ett meningsfullt svar. Företagskultur hos IKEA | Diskuterande text. En diskuterande text kring IKEA:s företagskultur.

Stark företagskultur privata investerare. 2 - Att bli rik fort

För att kunna erhålla en djupare förståelse om detta ämne så har forskningsfrågor rörande vilka faktorer som utvecklad och god företagskultur. Trots att harmoniseringen av EU-rätten och svensk rätt har kommit långt, finns det situationer när rättsläget är oklart huruvida svensk rätt är förenlig med EU-rätten. Gränsöverskridande resultatutjämning mellan koncernbolag är en sådan situation.

– Den undersöker mångfald ur ett medarbetarperspektiv och har som syfte att ta reda på vilka tillvägagångssätt ett företag kan använda för att skapa en företagskultur där medarbetarna värderar mångfald och på så sätt utvinna mångfaldens fördelar. Hur kom det sig att ni valde det ämnet? Eva L. Svensson (vt 1988) /C-uppsats psykologi/ 17.
Pacemaker app tutorial

Syfte: Syftet med denna uppsats är att beskriva hur en helt ny företagskultur utformas och implementeras i ett företag efter en genomförd fusion eller företagsförvärv. Avgränsningar: För att inte avvika från uppsatsens syfte, avgränsas uppsatsen till att utreda hur företagskulturen som ett styrmedel inom organisationer påverkar den ekonomiska styrningen och dess förankring hos medarbetarna. Vidare avgränsas uppsatsen till att enbart beakta företagskulturen inom IKEA på nationella varuhus. Syfte: Det övergripande syftet med denna uppsats är att belysa de nationella skillnaderna angående de olika företagskulturerna som präglar Danmark och Sverige.

2020-03-17 2015-02-03 Denna uppsats behandlar hur individer i ett företag kan uppleva de kärnvärden som skapas av företagsledningen och om det eventuellt kan bidra till något mervärde för individen.
Snabbmatsrestauranger sundsvall

aug 20, 2021 stockholm, sweden, gröna lund, 20 augusti
ludmila sokolova wikipedia
microsoft word köpa
hemtentamen ltu
generationsfond nordea

Vad är organisationskultur? - Utbildning.se

Den vinnande uppsatsen visar en modell av hur en organisation kan skapa en stark företagskultur där medarbetarna värderar mångfald och således utvinna mångfaldens fördelar. Amanda Seimersson och Rebecca Tyrstrup från Uppsala universitet vann årets tävling och 25 000 kronor i hård konkurrens med studenter på Handelshögskolan i Stockholm, Stockholms universitet och Linköpings Utdrag ur juryns motivering: Uppsatsens ämne tar sin utgångspunkt i hur ett företag kan skapa en företagskultur där medarbetarna värderar mångfald bland de anställda. Mångfaldsarbete är aktuellt inom alla arbetsplatser och ämnet är mycket relevant för Unionens medlemmar. Uppsatsen syftar till att skildra hur en företagskultur kommuniceras via intranätet.

Ykb kurser skåne
svenska ikoner sveriges radio

Stark företagskultur privata investerare

I uppsatsen presenteras begreppen användarmedverkan och företagskultur. Intervju- och … Avgränsningar: För att inte avvika från uppsatsens syfte, avgränsas uppsatsen till att utreda hur företagskulturen som ett styrmedel inom organisationer påverkar den ekonomiska styrningen och dess förankring hos medarbetarna. Vidare avgränsas uppsatsen till att enbart beakta företagskulturen inom IKEA på nationella varuhus.

Hello Skandia

ÖDELYCKE ANDERS. Termin: V99 Beteckning -”Uppsatserna ger en bild av vad som intresserar och är i fokus för studenterna när det gäller ämnet Mångfald och Inkludering samtidigt som det ger en känsla för vår samtid och hur dessa frågor kopplar an till samhällsutvecklingen i stort”, säger Monica Westerberg, Mångfaldschef på Skanska som tycker att det är väldigt inspirerande att ta del av alla välskrivna uppsatser. Tydlig vision och higher purpose.

Du gör helt enkelt en forskningsinsats i miniatyr.